CP par anticipation

Congés payés par anticipation

Définition

Ce sont des congés pris en avance par rapport à la date d'acquisition du 31 mai. 

Ces congés peuvent être pris dans la limite des congés en cours d'acquisition, soit 2,5 jours par période de 4 semaines de travail depuis le 1er Juin précédent (ou depuis le début du contrat si la date est postérieure).

Ce type de congés peut s'avérer utile notamment la 1ere année d'embauche de votre assistante maternelle.

Exemple

Votre assmat a été embauchée le 15 janvier en année complète. Elle a travaillé 20 semaines. Au 31 mai elle a donc acquis 20 / 4 x 2,5=12,5 (arrondis à 13) jours de CP.

Elle souhaite prendre 3 semaines de congés payés en août, soit 18 jours ouvrables.

Ne disposant pas d'assez de congés payés acquis, elle peut vous demander, pour ne pas prendre de congés sans solde, l'autorisation de prendre des congés par anticipation. Ayant en cours d'acquisition 5 jours (2,5 jours en cours d'acquisition en Juin et autant en Juillet), elle disposera ainsi de 13 + 5 = 18 jours soit 3 semaines de congés payés en août. 

Choix de la salariée

Ces congés par anticipation sont : 

  • demandés par votre nounou. Dans ce cas, vous devez avoir une demande ECRITE de sa part
  • accordés par vous (vous pouvez refuser)

    Avantages

    Prendre des congés payés par anticipation permet à votre assistante maternelle de prendre des congés payés dès ses premiers mois d'activité.
    Vous évite de payé une grosse somme au solde de tout compte.

    Inconvénients

    Cela a par contre quelques désavantages puisque ce type de congés doit potentiellement être renouvelé chaque année, ce "grignotage" à l'avance des congés payés se reportant d'une année sur l'autre.

     

    Source Zen avec mon assmat

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